El reporte de estándares mínimos en SST del 2025 es de esas tareas que muchas droguerías dejan “para después”… hasta que llega marzo y empieza el corre-corre. Si estás buscando “reporte SG-SST 2025”, “cómo reportar en SGRL MinTrabajo” o “autoevaluación estándares mínimos droguería”, aquí tienes una guía clara, sin vueltas, pensada para droguistas en Colombia.
La idea es simple: que tu droguería quede al día, con evidencia ordenada, y sin exponerse a multas o incluso cierres por incumplimientos.
El reporte se realiza en la plataforma oficial del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) del Ministerio del Trabajo. El mismo portal informa que el reporte correspondiente al año 2025 estará habilitado del 1 de marzo al 20 de octubre de 2026, y que la circular del período 2025 está en elaboración.
En otras palabras: se abre desde el 1 de marzo. Por eso, la última semana de febrero es perfecta para dejar todo listo.
Los Estándares Mínimos del SG-SST son requisitos básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo que aplican a empleadores y contratantes (sí: también si contratas por turnos o por días). En guías de ARL sobre la Resolución 0312 se explica que el SG-SST busca prevenir accidentes y enfermedades laborales, y que el empleador debe elaborar, ejecutar y hacer seguimiento al plan anual y a las mejoras.
En droguerías esto es muy real porque hay riesgos del día a día: bodega, cajas, pisos húmedos, químicos de aseo, jornadas largas, domicilios (si aplica), y atención al público.
Aunque cada negocio se organiza distinto, lo más práctico (y lo que normalmente se trabaja con ARL y planeación anual) es:
Entra a estandaresminimos.com y completa la autoevaluación. En 3 minutos te queda claro:
Esto te evita el típico: “yo creo que estoy bien” sin soportes.
Para una droguería pequeña (1–10 trabajadores) lo que más se cae no es “la intención”, sino la evidencia. Ten a mano:
El plan de mejora no es un “libro”. Es:
En el régimen sancionatorio, incluso se contempla que la autoridad pueda ordenar planes de mejoramiento y sancionar si no se cumplen.
Desde el 1 de marzo, ya con tu diagnóstico y evidencias, entras al SGRL y haces el reporte dentro de la ventana oficial. HAZLO AQUI
Aquí va lo importante, sin exagerar:
El Decreto 1072 (en el capítulo sancionatorio) muestra rangos de multa en UVT según tamaño de empresa. Para microempresa (hasta 10 trabajadores), por ejemplo:
También existen medidas como:
Cierre/clausura del lugar de trabajo (por días) cuando haya condiciones que pongan en peligro la vida o integridad
En reincidencia, la autoridad territorial puede imponer medidas hasta por 120 días hábiles o incluso cierre definitivo
Y puede haber paralización inmediata de tareas si hay riesgo grave e inminente
Y ojo: el empleador tiene 2 días hábiles para informar a la ARL y EPS luego del informe del trabajador.
